603 77 41 41 
biuro@ekspert-hr.com.plZapraszamy na szkolenie poświęcone zmianom w systemie emerytalno- rentowym, jakie zostały wprowadzone od 1 stycznia 2024 r., a także będą wprowadzane w kolejnych miesiącach.
Od 1 stycznia 2024 r. weszły zmiany w przepisach dotyczących emerytur pomostowych. Uchylono m.in. wygasający charakter emerytur pomostowych zmieniając warunki niezbędne do przyznania tego świadczenia, jak również wprowadzono zmiany w możliwości kontynuowania pracy zarobkowej przez osobę, która już takie świadczenie pobiera. Zmiany te mają istotne znaczenie dla zakładów pracy zatrudniających pracowników w szczególnych warunkach w związku z ograniczeniami jakie zostały nałożone przez nowe przepisy.
W najbliższych miesiącach zostanie wprowadzone nowe świadczenie rentowe tzw. renta wdowia. Również to świadczenie będzie istotne nie tylko dla samych osób zainteresowanych, ale również dla zakładów pracy.
Dodatkowo Sejm rozpoczął pracę nad dwoma projektami ustaw, które mają wprowadzić do naszego systemu emerytalnego tzw. emerytury stażowe. Czy mamy szansę na wprowadzenie emerytur stażowych? To pokażą najbliższe miesiące.
Warto już dzisiaj przygotować się do zmian jakie czekają zakłady pracy w najbliższym czasie.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
• poznanie najnowszych zmian w systemie emerytalnym wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. oraz projektowanych zmianach w kolejnych okresach,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS,
• podniesienie świadomości pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe, w zakresie roli pracodawcy przy przyznawaniu świadczeń emerytalno-rentowych.
I. Powszechny system emerytalny na dzień 1 stycznia 2024 r. - rodzaje świadczeń emerytalno-rentowych, podobieństwa i różnice.
II. Okresy składkowe i nieskładkowe – ich rola w nabywaniu prawa do świadczenia emerytalno-rentowego. Kapitał początkowy.
III. Emerytury przyznawane w tzw. wieku powszechnym.
1. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury powszechnej?
2. Emerytura osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.:
• sposób ustalania wysokości emerytury - kwota bazowa i część stażowa,
• podstawa wymiaru emerytury,
• przyznanie prawa do emerytury w najniższej wysokości.
3. Emerytury osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.:
• warunki przyznania emerytury,
• emerytura kapitałowa – okresowy charakter emerytury kapitałowej i jej wysokość.
4. Kiedy można przeliczyć wysokość emerytury lub ustalić jej wysokość na nowo?
IV. Emerytury pomostowe po zmianach od 1 stycznia 2024 r.
1. Komu przysługuje emerytura pomostowa? – charakter świadczenia.
2. Jakie warunki trzeba spełniać, aby nabyć prawo do emerytury pomostowej – zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2024 r.
3. Praca w szczególnych warunkach i prace o szczególnym charakterze uprawniające do uzyskania emerytury pomostowej.
4. Czasowy charakter emerytury pomostowej.
5. Wygasający charakter emerytur pomostowych – uchylenie przepisów od 1 stycznia 2024 r.
6. Okresy, które nie są zaliczane do stażu pracy przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej.
7. Możliwość kontynuowania pracy zarobkowej po przyznaniu emerytury pomostowej – zmiany w zawieszaniu emerytury pomostowej od 1 stycznia 2024 r.
8. Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – zmiany w naliczaniu odsetek od zaległości składkowych od 1 stycznia 2024 r.
9. Obowiązki pracodawców zatrudniających pracowników w szczególnych warunkach lub przy pracach o szczególnym charakterze:
• prowadzenie ewidencji,
• przesyłanie do ZUS ZSWA.
V. Emerytury stażowe - planowane zmiany w systemie emerytalnym.
1. Emerytura stażowa jako nowy rodzaj wcześniejszej emerytury – charakter nowego świadczenia emerytalnego. Kto będzie mógł skorzystać z nowej emerytury?
2. Rola okresów składkowych i nieskładkowych w przyznaniu prawa do przyszłej emerytury stażowej.
3. Dwa projekty ustaw dotyczące wprowadzenia emerytur stażowych – różnice.
4. Przyznanie prawa do emerytury stażowej a obowiązek rozwiązania stosunku pracy i pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy.
5. Czy osoba, której przyznana zostałaby emerytury stażowa mogłaby nadal kontynuować pracę zarobkową?
VI. Renta wdowia.
1. Cel wprowadzenia renty wdowiej i jej charakter.
2. Wprowadzenie zmian w systemie emerytalnym dotyczącym zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych.
3. Dwa warianty renty wdowiej – wybór wariantu i ograniczenie wysokości renty wdowiej.
4. Termin wprowadzenia nowych przepisów. Kto będzie mógł skorzystać z renty wdowiej?
5. Obowiązki informacyjne organów rentowych w zakresie nowej renty.
VII. Rozwiązanie stosunku pracy a nabycie prawa do emerytury.
VIII. Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów.
1. Zaświadczenie roczne o przychodach uzyskanych przez emerytów i rencistów:
• dla których grup ubezpieczonych pracodawca ma obowiązek przesłać do ZUS zaświadczenie o przychodach i w jakim terminie?,
• jakie informacje muszą zostać zawarte w zaświadczeniu rocznym?
2. Obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania wniosku o emeryturę/rentę oraz wydania dokumentów niezbędnych do przyznania świadczenia.
3. Obowiązki zakładu pracy w przypadku śmierci pracownika.
IX. Dokumentacja emerytalno-rentowa – wnioski i zaświadczenia.
X. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
szkolenia online - 280,00 zł netto ( +23% VAT, brutto 344,40 zł).
Dla jednostek sektora finansów publicznych, po przedłożeniu oświadczenia dotyczącego zwolnienia z VAT, cena szkolenia wynosi 280 zł brutto
–prosimy o wypełnienie i przesłanie wraz ze zgłoszeniem dodatkowego Oświadczenia VAT
( UWAGA! Wraz ze zgłoszeniem należy przesłać mailowo skan wypełnionego oświadczenia ale również należy wysłać do nas oryginał oświadczenia pocztą – podstawą do zwolnienia z VAT jest dostarczenie oryginału oświadczenia. Oświadczenie VAT przesłane drogą mailową, podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym traktowane jest na równi z dostarczeniem oryginału oświadczenia).
Dla podmiotów z sektora finansów publicznych płatność dokonywana jest po szkoleniu.
Dla pozostałych podmiotów płatność za udział w szkoleniu dokonywana jest przed szkoleniem – dane dotyczące płatności zostaną przesłane mailowo przed szkoleniem.
Uwaga!
We wszystkich naszych szkoleniach mogą brać udział również osoby prywatne, które samodzielnie będą opłacały swój udział w szkoleniu. W takim przypadku nie trzeba wypełniać formularza zgłoszeniowego. Wystarczy na nasz adres biuro@ekspert-hr.com.pl wysłać: imię, nazwisko, adres oraz email i numer telefonu do kontaktu.
W odpowiedzi prześlemy Państwu dane do wpłaty a po szkoleniu otrzymacie od nas certyfikat uczestnictwa i fakturę.
Cena szkolenia online obejmuje:
- dostęp do platformy szkoleniowej,
- materiały szkoleniowe ( w formie elektronicznej),
- certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej ( do samodzielnego wydruku).
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska – specjalista i doradca w zakresie spraw kadrowo-płacowych, praktyk z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy w działach HR, również na stanowiskach kierowniczych i menadżerskich.
Przez 10 lat pracownik Departamentu Kadr jednego z największych banków w Polsce.
Praktyk specjalizujący się w podatku dochodowym od osób fizycznych, ubezpieczeniach społecznych, umowach cywilnoprawnych i PPK. Przez ostatnie 10 lat trener, który przeprowadził ponad 1000 szkoleń z zakresu spraw kadrowo-płacowych, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Współpracownik wielu firm szkoleniowych.
Od 10 lat przedsiębiorca - właścicielka firmy szkoleniowo-doradczej Ekspert-HR wspierająca przedsiębiorców, księgowych oraz pracowników działów kadrowo-płacowych. Świadczy usługi dla firm, urzędów i instytucji z całego kraju.
Absolwentka studiów podyplomowych w zakresie Ubezpieczeń w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie i Prawa Pracy na Uniwersytecie Wrocławskim. Wykładowca na studiach podyplomowych.
Jesteś zainteresowany? Poproś o przygotowanie oferty szkolenia zamkniętego dla Twojej firmy.
Zapraszam do kontaktu: biuro@ekspert-hr.com.pl
Katarzyna Sobieszczańska
Tel. 603 77 41 41