Zmiany w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024r. i trudne przypadki rozstrzygania zbiegów ubezpieczeniowych po najnowszych orzeczeniach i stanowiskach ZUS. Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych od 2025r.

I. Zmiany w ustalaniu składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2024r.
1. Zmiany w ustalaniu wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 25.03.2024 r.
2. Zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązujące od 1 kwietnia 2024r.:
• sposób obliczania liczby ubezpieczonych w celu wyboru trybu ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe,
• ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika nieposiadającego wpisu do rejestru REGON,
• sposób ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego do 9 ubezpieczonych,
• wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe dla nowych płatników, którzy rozpoczęli ( lub rozpoczną) działalność w trakcie 2024r.
3. Tryby ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatników zgłaszających do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych:
a) Kiedy dla płatnika składek wysokość składki wypadkowej na kolejny rok składkowy ustala ZUS a kiedy płatnik zobowiązany jest do ustalenia wysokości składki samodzielnie?
b) Sposób ustalania wysokości składki wypadkowej przez ZUS:
• wskaźnik korygujący i kategorie ryzyka,
• sposób i termin informowania płatników o nowej wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe,
• co może zrobić, płatnik jeżeli nie zgadza się z wysokością ustalonej przez ZUS składki na kolejny rok składkowy?
c) Samodzielne ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe przez płatnika – konsekwencje błędnego ustalenia wysokości składki ( zawyżenie lub zaniżenie  składki).
4. Możliwość podwyższenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe na wniosek inspektora PIP.

II. Trudne przypadki oskładkowania i rozstrzygania zbiegów ubezpieczeniowych po najnowszych orzeczeniach i stanowiskach ZUS.
1. Zmiana stanowiska ZUS w zakresie:
• oskładkowania wynagrodzenia z umowy zlecenia ze studentem w przypadku wypłaty wynagrodzenia po zakończeniu umowy,
• rozstrzygania zbiegu ubezpieczeniowego z umową zlecenia w przypadku, gdy wynagrodzenie wypłacane jest z przesunięciem, a ostatnia wypłata dokonywana jest już po zakończeniu umowy.
2. Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przypadku:
• ustania zbiegu ubezpieczeniowego w trakcie miesiąca,
• wykonywania umowy zlecenia przez część miesiąca (umowa z wynagrodzeniem miesięcznym i prowizyjnym).
3. Oskładkowanie umowy cywilnoprawnej zawartej ze studentem/uczniem ( do 26 r.ż.), który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą.
4. Składki na ubezpieczenie społeczne z umowy zlecenia zawartej z uczniem/ studentem, który jest cudzoziemcem.
5. Oskładkowanie umowy cywilnoprawnej z osobą prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną.
6. Oskładkowanie kontraktu menadżerskiego zawartego z menadżerem prowadzącym działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania.
7. Odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia zawartej z żołnierzem zawodowym i osobą duchowną.
8. Składki na ubezpieczenia społeczne w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej z emerytem mundurowym.
9. Składki z umowy zlecenia osoby ubezpieczonej w KRUS, w tym emeryta/rencisty pobierającego emeryturę/rentę z KRUS.
10. Oskładkowanie umowy zlecenia zawartej z przedsiębiorcą, który przechodzi z „dużego ZUS” na Mały ZUS Plus.
11. Oskładkowanie umowy zlecenia zawartej z przedsiębiorcą, kiedy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia nastąpi już w okresie zawieszenia działalności gospodarczej ( wynagrodzenie wypłacane z przesunięciem).
12. Sposób naliczenia i odprowadzenia składek ZUS z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem ale wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy.
13. Odprowadzanie składek ZUS za członka rady nadzorczej prowadzącego działalność gospodarczą.
14. Kiedy i w jaki sposób ubezpieczony może zmienić (na swój wniosek) tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, aby zmniejszyć obciążenia składkowe?
15. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych w przypadku, gdy umowa jest zawarta przez polskiego płatnika składek ale wykonywana przez zleceniobiorcę/wykonawcę poza terytorium Polski.

III.    Planowane zmiany w oskładkowaniu umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2025r.

IV.    Pytania – czas dla uczestników szkolenia.